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個體工商戶是否就不用簽勞動合同
時間：2025年07月21日信息來源：本站原創點擊：次【 加入收藏 】【 字體：大 中 小 】

個體工商戶需要簽勞動合同。依據《勞動合同法》規定，中華人民共和國境內的個體經濟組織等用人單位，與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。


個體工商戶屬于個體經濟組織，是合法的用人單位。當招用員工時，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。


若個體工商戶不與勞動者簽訂書面勞動合同，需承擔相應法律后果。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。


所以，個體工商戶招用員工，必須簽訂勞動合同，以保障雙方的合法權益，避免不必要的法律風險。



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