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1、轉型升級應提前告知職工，企業轉型升級前應向職工說明企業轉型升級的原因、時間、步驟、相關變動事項和企業的發展前景等，涉及用工管理和有關勞動關系、社保關系處置等重大事項，應當依照《勞動合同法》第四條的規定提前如實告知職工，充分聽取職工意見，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

2、轉型后企業不得擅自降低薪酬，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)等事項，不影響勞動合同的履行。企業發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。

3、企業裁員20人以上需報批，當勞動合同無法履行時，企業應當與職工平等協商，協商達成協議的應當采用書面形式變更勞動合同;經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，企業可依據《勞動合同法》規定解除勞動合同并依法支付經濟補償;協商一致的，可以解除勞動合同并依法支付經濟補償。

4、經濟補償的月工資按職工應得工資算，經濟補償的計發辦法按照《勞動合同法》及有關規定執行，計發經濟補償的月工資按照職工應得工資計算，包括正常工作時間工資、加班工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付職工工資。